delegar

Semente Diária 05/04/2022

⚜Viva esta terça-feira iluminada!

Líder, delegar é atribuir – parte – da responsabilidade com outro colaborador.

É certo que – ninguém – realizará uma determinada tarefa como você.

Claro isso, não é mesmo!? Somos pessoas diferentes com valores diferenciados e, portanto, das mais simples às mais complexas atividades, mesmo seguindo protocolos, será diferente.

Existem mulheres, amigas minhas, que se acabam nos afazeres domésticos. Quando lhes pergunto: “Seu marido e/ou filhos não podem/sabem ajudar?”

Ouço  e escuto: “Ah, eles não fazem como eu gosto, então eu prefiro fazer eu mesma.”

Eu – então – lhes digo: “Certo. Está tudo bem. Só não reclame que está sobrecarregada, né!?”

Essa situação aparentemente simplista pode aparecer no seu posicionamento na empresa perante sua equipe.

Ela não se refere apenas às mulheres, muito menos ao mundo doméstico.

A temática é abrangente, porque pode ser vista – frequentemente – na sua empresa, no seu próprio negócio.

DELEGAR é compartilhar tarefas. Quer qualidade, ensine seus pares. Monte processos para que sirvam de bússola.

Agora, se você é Líder de Equipe: mundo corporativo, mundo familiar, mantenha-se em atenção com o DELARGAR. Delargar é soltar, largar a bomba nas mãos do outro; cobrar resultados:

  • não comemorar as conquistas (pequenas e/ou grandes);
  • ser faca na caveira diante dos conflitos, perdas;

Quando você ocupa uma posição de COMANDO é sobre você. Sobre:

  • o que você delega;
  • para quem;
  • como você delega;
  • como você acompanha o desenvolvimento;
  • como você motiva a equipe;
  • como você estipula prazos de entregas;
  • como você dá e recebe feed-backs.

Você tem delegado ou delargado
atividades importantes para outras pessoas?

Estamos Juntos nessa Jornada.

Eu RE-conheço LIDERANÇA em você!

Abraço Motivador da Mel. 🎋

Leave a Comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *