Proatividade e Educação

Semente Diária 06/10/2022

Líder:

Proatividade é uma Competência que pode ser aprendida.

Há muito tempo tornou-se obsoleto o perfil de profissionais, para as posições de Liderança.

Escuto com certa frequência:

“Mel, meu CV é bom, minha formação acadêmica e experiência são reais e comprovadas, sei que eu podia exercer aquela função. Por que eu não fui selecionado[a]?”

Respondo de modo objetivo e direto: “Eu vou lhe apresentar algumas características que as empresas têm evitado nos processos seletivos.”

Querida Pessoa Líder, leia com atenção e veja – com sinceridade e humildade – se você possui no mínimo 3 delas.

Se sim, você já começa a ter uma ideia dos motivos pelos quais você está ficando fora do mundo corporativo.

“Eu já fiz todos os cursos e sei realizar as tarefas da minha área, para que fazer mais cursos?”

  1. Conformismo. Verifica-se naqueles CVs cristalizados, a pessoa não se ocupa com a atualização das técnicas e processos da sua área de conhecimento há mais de 1 ano.

“Eu sei… Eu conheço… Minha experiência diz muito…”

  1. Arrogância. Essa característica traz consigo a dificuldade de partilhar conhecimento, de escutar sugestões, trabalhar em equipe, bem como de dar feedbacks edificantes e – principalmente – não sabem ouvir e buscar melhorias, diante de uma crítica ou feedback de melhoria.

“Ah, eu sou movido a emoção! Não trabalho bem sob pressão!”

  1. Emotividade – Reatividade. Pessoas que oscilam muito o humor e possuem dificuldade de tomar decisões sob pressão, podem influenciar, inclusive numa postura imparcial, diante da equipe.

“Eu conheço tudo da minha área, só não gosto de falar em público,
apresentações para mais de 2 pessoas.”

  1. Timidez. É uma característica que vem acompanhada do medo de expor opiniões e estar errado; errar e receber críticas. Esse profissional acaba ficando engessado, sem iniciativas, algo que atrapalha o bom funcionamento da equipe.

“Eu falo e faço, decido logo, não consulto a equipe, porque eu sou o líder.
Depois penso nas outras possibilidades.”

  1. Impulsividade. É aquele profissional que reage, logo não pensa nas consequências que sua comunicação, decisão equivocadas podem gerar de conflitos na equipe, prejudicando o clima organizacional.

“Sou bem detalhista, gosto da perfeição,
posso demorar para entregar, mas quando eu entrego é perfeito.”

  1. Perfeccionismo. Apresenta dois lados: o lado claro da força é que seu trabalho tende a ser irrepreensível; já o lado escuro da força traz atrasos na entrega das tarefas, dificuldade de delegar, facilita de criticar os colegas de equipe e gerar muitos conflitos.

Você se identificou com 1, 2, 3 ou mais?
Aproveite este momento e AJA com PROATIVIDADE, busque ajuda para melhorar o seu perfil.

 

Estamos JUNTOS nesta jornada.
Eu RE-conheço LIDERANÇA em você!🚀

Abraço Proativo da Mel.

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