Consultoria e Mentoria Empresarial Lidere

Jornada focada no Gestor de Negócios

Uma Jornada Evolutiva que divide sua trajetória em 4 estágios

1. Base da montanha

Analisar a empresa no contexto atual e proporcionar uma transformação positiva e estruturada, construção de todo o planejamento e Gestão de Mudança;

2. Escalada

Tenho o planejamento, equipamentos e acompanhamento experiente, inicia-se a escalada, construindo a nova mentalidade com novas atitudes, para o alcance de novos objetivos, competências, quebra de paradigmas;

3. Pontos de Repouso

Importantes, para valorizar o percurso percorrido, avaliar as intempéries, ajustar estratégias, revigorar e iniciar nova fase, desbloqueando a visão de futuro e sucesso no segmento, por isso são cada vez mais difíceis e delicadas;

4. TOPO

Momento de fincar a bandeira, avaliar toda a jornada, celebrar e empreender a descida da montanha, ou seja, exercer a Gestão eficaz e eficiente do que foi construído, transformado, do NOVO.

Essa jornada é uma forma estruturada e estratégica de alavancar a performance dos colaboradores e do time, através de técnicas e ferramentas validadas cientificamente. O objetivo primordial é o desenvolvimento, sempre considerando as expectativas do Gestor e do desenvolvimento previsto; bem como das suas habilidades e competências potencializado as fortes e desenvolvendo as fracas, para que sejam aplicadas na organização com maestria.

Este combo: Consultoria e Mentoria Lidere traz a ideia de que os colaboradores das empresas, principalmente os que estão ocupando cargos de liderança, melhorem suas estratégias de gestão de pessoas, ampliem sua visão de negócio e tenham mais efetividade nas tomadas de decisão, sempre respeitando a cultura da empresa. Esse é o motivo pelo qual essa jornada é sintonizada com os valores, necessidades, habilidades, dificuldades do Gestor.

Constitui-se numa ferramenta de desenvolvimento que propicia mudanças amplas e complexas com objetividade, prazos e periodicidade, por isso é uma forma estruturada de desenvolvimento de pessoas numa organização.

O que faz a Consultoria e Mentoria Empresarial Lidere?

1. Alinha expectativas pessoais do Gestor com os objetivos da organização;

2. Reforça e solidifica a Cultura da Empresa: missão, visão, valores e propósito;

3. Aumenta a performance individual;

4. Promove mudanças nas pessoas que se refletem na organização;

5. Desenvolve a maturidade empresarial;

6. Potencializa o relacionamento interpessoal saudável no ambiente de trabalho: comunicação, empatia e proatividade entre todas as áreas e diferentes níveis hierárquicos;

7. Identifica melhorias e acelera soluções;

8. Gera resultados consistentes, escaláveis e recorrentes;

9. Aprimora estratégias de crescimento e desenvolvimento dos talentos.

Quais os ganhos da Consultoria e Mentoria Empresarial Lidere?

Acesso e ressignificação das crenças limitantes do Gestor, colaboradores e da própria empresa;

Maior conhecimento e aproveitamento dos Talentos Humanos da empresa;

Diminuição e auxílio estratégico para evitar possíveis conflitos internos;

Estimulação da motivação, comprometimento, criatividade e engajamento entre todos os membros da organização;

Implantação de programas que visem ao autodesenvolvimento dos colaboradores como ferramenta para evoluir no Plano de Carreira;

Aperfeiçoamento das competências nas equipes para obtenção de resultados mensuráveis.

OUSAR

Decidir, FOCAR e AGIR.

VENCER BARREIRAS

Jornada, sua escalada.

IR ALÉM

No TOPO da montanha, celebrar.

Metodologia Lidere

Mentoria e Coaching de Negócios utilizando a Metodologia Lidere, através de uma jornada customizada para você e seu negócio.

Construção de um Plano Estratégico para a sua escalada como Gestor e para seu negócio;

Encontros: com teoria adaptada na prática cotidiana da gestão;

Acompanhamento on-line em linha direta comigo 24x7.

Resultado da Jornada

Proporcionar um novo olhar que enxerga a realidade como uma fonte de possibilidades e prosperidade, dessa maneira fazer a diferença na vida de todas as pessoas com quem nos relacionamos.

Por isso o objetivo é claro:

Construção da Alta Performance

Viabilizar que os líderes vivenciem o aprendizado do treinamento na vida pessoal e profissional, propiciando o ALCANCE de progressos mensuráveis de desempenho.

[DES]Envolvimento Humano

Possibilitar aos líderes enxergar portais de oportunidades de crescimento nos diferentes setores da vida.

[TRANS]Formação Cultural

Propagar a Cultura da Liderança Autêntica, estimulando a adoção de novas práticas de Gestão Eficaz e Saudável, proporcionando Sucesso da Empresa.