Consultoria de Gestão por Competências Lidere
Jornada focada no Gestor de Negócios e RH
Ficou no século passado o conceito de recrutar e selecionar funcionários, ou seja, pessoas que funcionem para os cargos.
Atualmente, a mentalidade voltada para a pessoa, reconhece que devemos recrutar e selecionar talentos que possuam identificação com a Cultura da empresa, para gerarem valor no cotidiano do negócio, através de uma produtividade de qualidade, compromisso e alta performance em equipe.
Nosso trabalho segue 6 fases evolutivas:
1.
Recrutamento e Seleção
Construção e implantação de um perfil-modelo para atrair profissionais, selecioná-los em todos os níveis, de acordo com as competências definidas pela empresa.
2.
Treinamento e Desenvolvimento
Construção de um Plano de Carreira com uma grade de educação contínua, visando ao aprimoramento dos conhecimentos, hard-skills e comportamentos, através de ferramentas presenciais, e-learning, com supervisão direta na formação e desempenho.
3.
Performance e Feedback
Desenvolver um dossiê profissional com modelos de avaliação recorrentes com feedbacks contínuos, para mensurar a evolução das competências, entrega das metas estabelecidas, pontualidade, relacionamento interpessoal.
4.
Meritocracia
Promover um modelo de compensação, através de estudos e pesquisas, que gere reconhecimento pessoal e financeiro para as melhores performances.
5.
Sucessão
Plano de Carreira transparente com as competências necessárias para a escalada na empresa.
6.
Rescisão e Aposentadoria
Mapa da Rescisão, através do plano de dados coletados pelo dossiê profissional, tem-se elementos incontestáveis para o desligamento dos colaboradores que não estejam com performance satisfatória; assim como o desligamento por aposentadoria, devem sempre ser honrosos. Através do Mapa da Rescisão, apresenta-se caminhos para o colaborador seguir adiante.
Metodologia Lidere
Consultoria de Gestão por Competências Lidere utilizando a Metodologia Lidere, através de uma jornada customizada para você e seu negócio.
Resultado da Jornada
Proporcionar um novo olhar que enxerga a realidade como uma fonte de possibilidades e prosperidade, dessa maneira fazer a diferença na vida de todas as pessoas com quem nos relacionamos.
Por isso o objetivo é claro: