Autonomia se desenvolve

Semente Diária 12/10/2022

LÍDER:

Autonomia é uma das primeiras competências que nós desenvolvemos.

Interessante enxergar a nossa vida por esse ângulo!

Veja só…

Se autonomia é o tipo de competência que consiste em tomar iniciativas por si mesmo, sem o efeito de uma ordem ou pedido.
Quando decidimos: começar a mover nossos corpos para engatinhar e andar, repetir sons e falar, pegar a comida com as mãos… estávamos exercendo nossa competência humana autonomia.

Em que momento da vida a nossa autonomia começou a ficar encolhida
num compartimento interno, quase esquecido?

Quando os adultos, nossos cuidadores, pais, avós perceberam nossa autonomia, eles entenderam que era o momento ideal para começar a nos educar. Essa educação começou pelo: Não.

“Não pode.” “Não faz.” “Não vá.” “Não sabe.” “Não consegue.”

Alguns pelas chineladas, outros pelas cintadas; muitos pelos castigos; outros pelas prosas no banheiro onde tínhamos que ‘engolir o choro’, para que ninguém percebesse que apanháramos. Existiram – inclusive – as frases depreciativas recorrentes.

Sim, quando o adulto passou a exercer o seu poder sobre nós, a nossa competência autonomia passou a ficar encolhida, tolhida, emudecida.

E, hoje, adultos, muitas pessoas – ainda – sentem que sofrem essa pressão externa.
São aqueles profissionais, colaboradores, sócios, gerentes que ficam sempre à espera da ordem, do pedido, da determinação para agirem.

Já, os adultos que foram crianças rebeldes… apanhamos muito, sofremos muitos castigos em casa, na escola, nas organizações religiosas, mas OUSAMOS exercer nossa autonomia sempre que possível, fazendo o que sentíamos ser o certo. O que – nem sempre – foi acertado.

Hoje, são os líderes que auxiliam os colaboradores a tomarem decisões mais rápidas e não esperarem o problema surgir, para agir com atitudes para evitá-lo.

Sabe aquele funcionário, aquele colaborador, aquele gerente, “aquele” líder – que além dos conhecimentos técnicos, acadêmicos, contribui na agilização dos processos e, assim transforma o gestor em um facilitador de aprovação e criador de novas tarefas.

Hoje é Dia das Crianças!
Parabéns para as crianças que vivem em nós!

Nossa porção criança e adolescente curiosa necessita de constante estimulação.
Tenhamos a posição que tivermos na organização, na nossa empresa, no trabalho liberal, todos precisamos nos sentir plenamente confiantes em nós mesmos, para que o nosso trabalho seja de excelência e possamos executar as atividades com independência, objetiva e excelência – sem desrespeitar hierarquias, apenas sendo livres criadores de resultados, sendo LÍDERES de nós mesmos.

Convoco você, querida pessoa líder:  se você for pai/mãe, educador[a], gestor[a], estimule a autonomia de seus filhos, aprendizes, colaboradores.

Se você com a leitura, percebeu que não recebeu o estímulo adequado na infância e, portanto, não possui essa competência desenvolvida. Tudo bem!

Use sua autonomia básica e entre em contato comigo,
eu posso ajudar você a potencializar a autonomia e
colher resultados mensuráveis em curto espaço de tempo.

Estamos JUNTOS nesta jornada.
Eu RE-conheço LIDERANÇA em você!🚀

Abraço Autônomo da Mel.

Visão Global é competência

Semente Diária 28/09/2022

LÍDER:

Possuir visão global é uma competência que merece sua atenção.

Reitero a ideia de que todo ser humano nasce – potencialmente – um LÍDER.
Cabe a cada um desenvolver esta liderança através de cursos e vivências sociais, em grupos, equipes, times.

Engana-se quem pensa que um LÍDER eficiente se faz apenas com cursos e especializações, assim como vivências de campo, ou seja, no exercício da posição de liderança.

Há que se atualizar continuamente!

Antigamente, quando eu queria falar na Competência Visão Global eu dizia:

“Você precisa ter visão de helicóptero!”

Atualmente, falo:

“Você precisa ter visão de Drone!”

Em breve será que falarei: “Você precisa ter visão real e do Metaverso?” kkk

Isso mesmo. Se você viveu os tempos áureos da Era Analógica e curtiu: discos de vinil, CDs, MDs, Vídeo Locadoras, DVDs… Parabéns, você tem histórias para contar.

Estamos na ERA DIGITAL, momento de descobrir as belezas, benefícios e facilidades que: Playlists, Streamings e afins nos proporcionam. Sim, viver em melhoria contínua!

Da mesma maneira, precisamos dessa Visão de Drone – Visão Global – para estarmos atualizados e inteirados sobre as múltiplas mudanças no cenário econômico, social, político e lazer de todo o mundo.
Você discordar. Mas, não pode negar atenção aos impactos que um acontecimento pode gerar.

Um exemplo perfeito e de um passado recente: Começou com um surto de gripe na China, passou para uma epidemia graças a um vírus novo.

As pessoas com visão míope, ou seja, que só analisando linearmente, ficarão descansadas: “Ah, é no outro lado do mundo!” “Aqui não chega!”
Já, as pessoas – Líderes com visão ampla – conhecendo o mundo globalizado onde vivemos, sabia que isso se espalharia: Epidemia na Europa, nos EUA… Pandemia.

E – ainda – tivemos uma figura, representante de uma nação, portanto, proeminente que disse: “É uma gripezinha!”
Como outrora, outra figura politicamente proeminente disse sobre a crise econômica mundial: “É uma marolinha!”

Ora, ora, ora, não se trata da capacidade de ser alarmista, é uma questão de Liderança Eficiente, Eficaz e Inteligente.

Consiste na capacidade de enxergar de forma minuciosa tudo o que pode gerar valor ou interferir nos resultados da empresa, na minha carreira, na vida pessoal, sem colocar as fronteiras como empecilhos para o crescimento.
É ficar atento aos impactos, às consequências que pode gerar.

Sim, é ter – também – uma visão de futuro, informando-se sobre tudo o que acontece, sobre as inovações no mundo corporativo, intelectual, empreendedor global, sejam sobre fatores de produtividade, de conhecimento ou – até modelo de negócios.

Querida Pessoa Líder, lembre-se sempre de nunca se esquecer de lembrar que: “Quem fica parado é poste!”

É hora de desenvolver esta competência!

Que tal começar pelo Brasil?
Analise as propostas dos presidenciáveis e com visão ampla verifique as possíveis consequências que a posse e implantação de tais propostas podem causar a TODAS as classes sociais.
Por gentileza, não se restrinja a uma visão segregadora, limitante e tendenciosa.
A verdadeira Liderança Autêntica e transformadora possui visão ampla, por isso torna-se eficiente e eficaz.

Faz sentido para você este exercício, antes das eleições?

Estamos JUNTOS nesta jornada.
Eu RE-conheço LIDERANÇA em você!🚀

Abraço Conscientizador da Mel.

Proatividade e Elegância

Semente Diária 22/09/2022

LÍDER:

Você sabia que Elegância é uma Competência imprescindível?

Todas as nossas Sementes Diárias visam à construção de uma Nova Mentalidade de Liderança para você usar em todos os setores da vida.

Liderança eficaz geram sempre excelentes resultados, acredito nisso e, essa Competência – Elegância – está sendo muito negligenciada.

Elegância tem o significado de:
Pessoa que possui bom-senso ao se vestir, falar e se posicionar.
Simples? Nem tanto!

Independentemente do contexto: afetivo, amigos, família, profissional, empreendedor como podemos praticar a elegância como uma competência para o aprimoramento de nossas habilidades interpessoais?

Por exemplo: através de uma comunicação eficaz, objetiva; numa Liderança Autêntica que seja mais orientadora, participativa; com feedbacks positivos que apontem para a melhoria contínua, não os punitivos e reforçadores das dificuldades do profissional; desenvolvendo lideranças na equipe com os princípios e valores pessoais e/ou da empresa.

Ontem, li um post onde o Cortella falava aproximadamente isso: “Antes de educar os filhos, temos de educar os pais.”

Isso fez todo sentido para mim, porque nós aprendemos pelos exemplos.
Ora, mudar nossos pais, educá-los?
Para que, eles merecem nosso respeito e gratidão pela vida, são vencedores, tanto que estamos aqui, em nossas jornadas. Agora, podemos educar os pais, os tios, os primos, os padrinhos, os líderes que somos.

A mudança deve acontecer em nós, através de uma convivência respeitosa que envolve disciplina.

Sim, querida Pessoa Líder que me lê, a maneira como expomos nossa disciplina define a nossa educação.

Exemplo A: tudo está bem, fluindo como desejado.
Posicionamento Proativo:
 calmo, educado, elegante, tolerante, empático.

Exemplo B: as barreiras aparecem, comprometendo o resultado.
Posicionamento Reativo: agressivo, procura culpados, intolerante, despreza o trabalho do time.

A Elegância é a competência que está acima das intempéries da vida, por isso ela pode ser representada como a chave que abre os portais para a prosperidade e o sucesso.

Sabe por quê?

Porque essa maneira mais evoluída de tratamento e posicionamento viabiliza relacionamentos saudáveis, comunicação assertiva e empática, comprometimento pessoal e da equipe.
Enfatizo – também – que possibilita o exercício da Gratidão.

Gratidão diante do erro, porque gera aprendizado.
Gratidão diante do acerto, porque gera evolução.

Convido você a uma reflexão avaliativa do seu posicionamento diário, quanto à Competência Elegância:

  1. Você tem o hábito de colocar o celular na mesa? Em reuniões profissionais, sociais; encontros familiares e afetivos.
  2. Você tem o costume de falar alto e fazer piadas nos ambientes, sem uma análise prévia? [É oportuno? Pode ofender alguém?]
  3. Você se veste para expor seu físico? [músculos, tatuagens, próteses e afins?]
  4. Você – quando está de mau humor – fecha a cara e torna-se monossilábico com as pessoas à sua volta?
  5. Você costuma iniciar uma conversa pelas redes sociais sem: cumprimentar o interlocutor?
  6. Você recorrentemente recebe mensagens, não as lê com atenção, presume o assunto volta a pergunta ou decide impulsivamente?
  7. Você se recusa mudar e quando encontra pessoas que mudaram seu posicionamento, rotula-as de falsas e desacredita delas?
  8. Você é daquelas pessoas que perde o amigo, mas não perde a piada?
  9. Você ‘se acha certo’ e tenta de todas as maneiras impor suas ideias e vontades?
  10. Você não consegue escutar o que a outra pessoa fala, porque tem a necessidade de falar sobre, falar por último, expressar que você conhece o assunto?

A lista é grande, apresentei os pontos mais comuns.

Após essa reflexão, se você percebeu 3 hábitos recorrentes em seu cotidiano.

Esse é o momento de rever suas posturas e praticar a ELEGÂNCIA em todas as formas de relacionamento.

Querida Pessoa Líder, a busca incansável por essa Competência cria novos e melhores caminhos, para que você obtenha os resultados desejados, qualificando seu propósito, comprometimento, empatia com todas as pessoas envolvidas.

Você quer transmitir a imagem de Liderança Elegante ou Deselegante?
Lembre-se sempre de nunca se esquecer de lembrar que: A decisão é sempre sua.

Faz sentido para você?

Estamos JUNTOS nesta jornada.
Eu RE-conheço LIDERANÇA em você!🚀

Abraço Elegante da Mel.