Iniciativa é Habilidade

Semente Diária 05/10/2022

LÍDER:

Iniciativa é a habilidade que torna as ideias boas em ações.

Agir de modo inovador e rapidez, avaliando as consequências. Isso não significa passar sobre os companheiros de equipe, violar regras; mas sim, enxergar as oportunidades de colaborar para

E, se você me perguntar – querida Pessoa Líder: “Como eu desenvolvo esta habilidade, Mel?”

Eu lhe respondo com clareza:

  1. Esteja presente para oferecer colaboração na resolução de situações imprevisíveis e que oferecem dificuldade;
  2. Considere os erros já cometidos, para aprender e assim evitar ou ter riscos calculados;
  3. Aprenda a delegar tarefas, através de atividades que promovam a iniciativa na sua equipe;
  4. Tenha clareza sobre as prioridades, evitando a procrastinação.

Viu, são atitudes simples e que potencializam sua habilidade iniciativa, que corresponde a um grande diferencial em todos os setores da sociedade.

Faz sentido desenvolvê-la? Comente comigo.

Estamos JUNTOS nesta jornada.
Eu RE-conheço LIDERANÇA em você!🚀

Abraço Habilidoso da Mel.

contexto

Liderança – Poder do contexto

LÍDER: Aprenda a enxergar o contexto

Nesse momento de incertezas no país e no mundo, necessitamos de uma visão geral, do contexto e a presença de um processo que envolva estratégia e negócios é imprescindível.

É sabido que os líderes precisam de espontaneidade para tomar diversas decisões, mesmo com fatores desconhecidos, porque a sobrevivência depende dessas escolhas cujos resultados são viáveis, independente da situação.

Você pode me perguntar: “Ok, Mel! Começo por onde?”

Querida Pessoa Líder, com uma atitude simples: PERGUNTAS.
Quando éramos crianças, apreendemos o mundo perguntado: O quê? Por quê? Como?

Graças à nossa educação e, para muitos as reiteradas vezes que ouviram algo parecido com:

“Chega de Perguntas!” “
Para com essa bobagem.”
“Um dia você descobre.”
“É assim, porque é assim.”
“Criança chata, perguntelha.”

Fomos perdendo o hábito de perguntar, até mesmo na escola, lembro-me que o aluno que fazia muitas perguntas, era considerado chato, ‘burrinho’ – até mesmo pelos professores.

Sendo que todas as correntes pedagógicas enaltecem o hábito de perguntar o que você quer saber como parte do processo de aprendizado de longo prazo.
Aliás – até Sócrates falou da importância do ato de perguntar.

Então, vamos lá, sugiro que você faça estas 6 perguntas primeiro para si mesmo.
Responda-as com objetividade e verdade.
Depois, faça-as para seus familiares, colegas de equipe e amigos.

Explore essas ideias, para que você tenha uma visão de contexto.

  1. O que está acontecendo no nosso mundo hoje?
  2. O que esse[s] acontecimento[s] significam para nós?
  3. O que esse[s] acontecimento[s] significando para os outros?
  4. O que tem de acontecer primeiro para que tenhamos os resultados desejados, as mudanças que você quer [que queremos]?
  5. Qual é o nosso papel de agentes transformadores nesse contexto?
  6. Qual é a primeira atitude que você deve [que devemos] ter?

 

Quando você trabalha com essas 6 perguntas, você tem uma visão ampla:

a) Dos anseios da família e amigos;
b) Da abordagem ideal para avaliar e viabilizar que a empresa ganhe dinheiro, melhore seus resultados.

Trata-se de um processo interativo que enfatiza as suas habilidades mentais de líder, para ver e enxergar de maneira qualitativa como o mundo está mudando – quase sempre incluindo as perspectivas das pessoas a sua volta.

Na verdade, é uma grande mudança de paradigma para os Líderes acostumados às velhas regras práticas, pois transcende as crenças gravadas na mente de muitos profissionais, executivos, líderes de equipe.

Essa atitude representa que você abre mão da confiança habitual e linear do “time que está ganhando não se mexe” – nesse caso atitudes que sempre deram certo, continuam e continuarão dando certo.

Você está propondo uma nova mentalidade capaz de perceber tendências de modo ágil, entendê-las, mesmo que sejam garantia de sucesso automático.

Pelo contrário, o sucesso de toda estratégia depende do rigor e da disciplina no processo de implantação, visualizando as mudanças, deduzindo ações específicas, para implementar o seu Projeto Pessoal, carreira, negócios.

Faz sentido para você essa ferramenta?

capacidade crítica

Semente Diária 21/09/2022

LÍDER:

Capacidade crítica relaciona-se com a sua harmonização cerebral.

Saber analisar com criticidade todas as atividades que lhe são delegadas, é entender que todo projeto ou demanda profissional compõem-se de aspectos favoráveis e desfavoráveis.

Em Neurociência Cognitiva entendemos que essa é uma das habilidades mais delicadas e, porque não dizer, difíceis de desenvolver.

Ela envolve o Hemisfério esquerdo do cérebro, ou seja, o lado mais racional.

Nesse hemisfério processamos e realizamos ações detalhadas, precisas e minuciosas, aliás, a nossa habilidade de comunicação oral – fala – é um processo desse hemisfério e de alta complexidade.

Nós somos treinados para usar o Hemisfério direito do cérebro, o lado mais emocional, por isso a tendência é que tenhamos RE-AÇÕES, ou seja, atitudes baseadas nas emoções.

Querida Pessoa Líder, como este Post chama-se Semente Diária, compartilho algumas práticas para que você desenvolva a sua Capacidade Crítica:

  1. Analise a realidade, os fatos, um a um, verificando todos os ângulos. Imagine que você é um Drone que precisa enxergar um objeto sob uma mesa de vidro transparente por todos os lados. Essa análise detalhada é um condicionamento mental para a Solução dos problemas;
  2. Solicite ajuda da equipe para que descubram possibilidades novas que passaram despercebidas por você;
  3. Tenha um Caderno de Insights onde você possa escrever qual foi a motivação lógica e racional que lhe propiciaram chegar à conclusão, à resolução do problema.;
  4. Leia livros para ampliar seu vocabulário;
  5. Treine sua mente para expor suas ideias e todos os detalhes pertinentes ao objeto analisado. Uma mente treinada expõe ideias, sem a pretensão de convencimento, porque está baseada em lógica.

De 1 a 10 como você avalia sua capacidade crítica?
Faz sentido para você se dedicar a melhorá-la?

Estamos JUNTOS nesta jornada.
Eu RE-conheço LIDERANÇA em você!🚀

Abraço Esclarecedor da Mel.

Proatividade é diferencial

Semente Diária 08/09/2022

Proatividade é foco no resultado.

Querido Líder, Querida Líder,

Com frequência essa habilidade é confundida com Produtividade. Então, vamos entender a diferença!

PROATIVIDADE é a habilidade de ter uma visão de Drone, ou seja, relaciona-se com antever, enxergar, planejar e agir. A pessoa proativa ela tem a habilidade de evitar / solucionar problemas e gera mudanças através de sua atitude, seu conhecimento e sua visão equilibrada da situação.

Quando não se reconhece essa habilidade, você tende a:

  1. Se irritar, discutir;
  2. Reclamar da vida;
  3. Perguntar: “O que…?” “Por que…?”

Já, o reconhecimento evidencia LIDERANÇA na vida: pessoal, carreira, negócios, a proatividade traz uma postura edificante, CONEXÃO – que pode ser representada:

  1. Pela sensatez e respeito ao escutar as ideias e saber como propor soluções pelo raciocínio lógico;
  2. Analisa os fatos e busca entender esse mapa;
  3. Pergunta: “Como eu posso resolver?”

Por isso que as atividades sociais como amigos, familiares é um bom momento para exercitar essa habilidade! Nem sempre concordamos com as opiniões, posturas, os problemas existem e podemos de modo intuitivo compreender nossos pontos de melhoria.

Já a produtividade tem o foco maior na entrega, na sua capacidade de produzir com qualidade em menos tempo.

Você pode desenvolver a Proatividade com atenção às suas ações, treinamentos e interação social.

Apresento-lhe também algumas dicas:

1ª) Analise suas responsabilidades e pergunte-se:

  1. Quais são minhas tarefas rotineiras?
  2. Quais são as maiores demandas e como eu posso priorizá-las em: urgentes, importantes e circunstanciais?

2ª) Reflita como você pode executar suas atividades com mais eficiência (menos tempo e total excelência);

3ª) Faça um plano de ação para tornar essas atividades em processos, o passo a passo, para resolvê-las. Desse modo você perceberá onde pode envolver menos tempo e quais pontos merecem sua atenção. Isso lhe proporciona uma visão ampla e o conhecimento real, antes de iniciar qualquer PROJETO (vida, carreira, negócios);

3ª) Antecipe os problemas, desenvolva soluções possíveis e/ou alternativas.
Um bom exercício é jogar xadrez, porque você pensa na sua jogada e nas possíveis jogadas do seu oponente.

4ª) Mantenha o FOCO na resolução dos problemas;

5ª) Identifique a possibilidade de delegar responsabilidades, para não desperdiçar seu tempo com atividades que podem ser compartilhadas com seu time (família, colegas de equipe, colaboradores) e mantenha-se comprometido com o ESSENCIAL;

6ª) Use sua Criatividade no desenvolvimento das atividades: novas ideias vão surgir, anote-as no seu ‘Caderno de Insights’. É importante estar em atenção plena a tudo o que acontece à sua volta, inclusive escutar ideias das pessoas envolvidas, dessa maneira você evidencia sua liderança e valoriza as pessoas envolvidas.

Seja a pessoa, o profissional, o empresário diferenciado:
PROATIVIDADE JÁ.

Gostou das dicas que a semente de hoje trouxe? Comente comigo.

Estamos JUNTOS nesta jornada. 

Eu RE-conheço LIDERANÇA em você!🚀

Abraço Proativo da Mel.

Liderança é Habilidade

Semente Diária 07/09/2022

Habilidade é o que sabemos fazer!

Querido Líder, Querida Líder, segundo um autor referência nas Áreas de RH e Administração, Idalberto Chiavenato, esse conceito: habilidade insere-se na ideia de talento humano.

Para o dia de hoje, escolhi: FLEXIBILIDADE.

Para você SER FLEXÍVEL, é preciso aprender a lidar com os imprevistos de modo harmonioso, equilibrado, dessa maneira você adquire a desenvoltura para contornar os momentos de crise.

Essa habilidade é útil para a nossa vida pessoal, profissional, empreendedora.

A vida é dinâmica, nem tudo é realizado, como dizia minha avó: “A ferro e fogo.”

Sendo assim, surge a necessidade do TREINO de improvisação.

Você pode me perguntar: Mel, como eu faço esse treino?

Na vida pessoal:

  1. Se você é destro, use a mão esquerda; se é canhoto, use a direita para as tarefas simples;
  2. Procure sentar-se no restaurante em posição diferente;
  3. Ande na calçada do lado oposto ao seu costume;
  4. Evite o GPS, busque os trajetos, segundo sua intuição;
  5. Invente uma receita nova;
  6. Escute um gênero musical diferente do habitual;
  7. Converse e conheça a opinião das pessoas próximas, independentemente da idade sobre fatos da vida.

Na vida profissional, empreendedora:

  1. Busque meios novos para diminuir o tempo usado no planejamento de uma tarefa;
  2. Torne trabalhos detalhados e demorados, por ações eficientes e eficazes;
  3. Relacione-se com pessoas diferentes, a diversidade favorece a flexibilidade em todas as formas de comunicação, posicionamento e compreensão da verdade segundo cada ângulo de vivência;
  4. Se você ocupa uma posição hierárquica de liderança:
  5. desenvolva o costume de solicitar a opinião de toda a equipe sobre o ‘como fazer melhor as atividades’;
  6. aprenda a escutar a opinião dos colaboradores na resolução de um problema, na proposta de melhorias e crescimento dos resultados;
  7. tenha um ‘Caderno de Insights’ onde você possa escrever os motivos que motivaram você a uma decisão, uma resolução. Dessa forma você saberá se deve mantê-los, aprimorá-los ou trocá-los para melhorar seus resultados.
  8. Aprenda a dar Feed-back para seu time com frequência:
  9. Diante de um feed-back positivo gera motivação e energiza o time;
  10. Perante um feed-back negativo promove o aprender com os erros e a busca de novas soluções, novas práticas para ampliar os resultados promissores.

Como eu moro vizinha da Floresta, na Serra da Cantareira, observo atentamente os movimentos dos insetos, dos pássaros, dos bichos, bem como das plantas.

Fico encantada ao ver a flexibilidade das palmeiras, dos bambus diante das ventanias. Elas envergam, mas não quebram, não são arrancadas.

Sabe por quê?

Porque suas raízes são profundas e seu caule é FLEXÍVEL.
Nós somos seres humanos flexíveis, desde o útero de nossas mães.

Muitos perderam essa HABILIDADE: FLEXIBILIDADE, porque foram educados para: acertar sempre; lutar sempre; impor sua verdade; ser superior aos demais; guardar o conhecimento; querer sempre melhorar, sem se importar com a ética na jornada; falar mais alto para ganhar; segregar homem-mulher, por conta do gênero; acreditar que existem etnias superiores…

Como eu sei que você é uma Pessoa INTELIGENTE, portanto, sabe que pode mudar, para EVOLUIR e realizar seus Projetos. Eu lhe pergunto:

Faz sentido para você desenvolver a Habilidade Flexibilidade?

Estamos JUNTOS nesta jornada evolutiva. 

Salve o nosso querido país Brasil! Salve a nossa Constituição!
Salve o povo brasileiro que deseja ser representado por políticos com valores morais é Ética.

Eu RE-conheço LIDERANÇA em você!🚀

Abraço repleto de Flexibilidade da Mel.