Houve um tempo, não muito distante que falar sobre saúde mental nas empresas não era pauta, porque a crença era na produtividade a qualquer custo. Desde a Revolução Industrial, o trabalhador foi sendo reduzido a mão de obra reprodutiva, máquina de bater metas, peça que – quando danificada – era substituída, diplomas, experiência, juventude.
Agora, em tempos de Inteligência Artificial, os seres humanos estão sendo substituídos por máquinas burras, “programadas para só dizer: SIM” , como dizem os versos de Cazuza. Sem ilusão de humanização das máquinas, elas foram, são e continuarão sendo reprodutivas da programação e inteligência HUMANA, portanto, desprovidas de criatividade e características emocionais primárias e secundárias.
Saúde Mental nas Empresas tornou-se pauta obrigatória — e estratégica.
Com a atualização da NR1, a cultura organizacional passa a ter responsabilidade direta sobre o bem-estar emocional dos colaboradores. A norma exige a adoção de medidas preventivas e programas que promovam saúde integral.
Empresas de todos os portes precisam alinhar suas práticas à nova diretriz, não apenas para cumprir a legislação, mas para garantir um time engajado, criativo e produtivo. A cultura de bem-estar é um diferencial competitivo.
Exemplos inspiradores já existem. No contexto nacional:
- Ambev criou uma diretoria de Saúde Mental, programas de apoio aos colaboradores, grupo de apoio, chamado CAE [cuidado, autoconhecimento, respeito e escuta ativa, formado por funcionários capacitadas pelo Instituto Albert Einstein, ocupa-se com a formação de lideranças humanizadas, promoção da diversidade e inclusão como ações e temática vinculada à Saúde Mental.
- Magazine Luiza possui Seguro Saúde, produtos e serviços para cuidados com a saúde e bem estar físico [Gympass] e mental [incentivo à prática de exercícios e meditação, ações de inclusão social, tais como: treinamentos e adaptações para um ambiente de trabalho acessível.
No cenário internacional:
- Maple Bear: A rede de educação bilíngue Maple Bear, com sedes em vários países, também implementou ações de bem-estar, incluindo parceria com uma startup de saúde mental.
- Unilever tem o “Lamplighter Program”, que visa melhorar a ssaúde, o bem-estar e o desempenho dos funcionários, focando em áreas como exercício, nutrição e resiliência mental, tem a duração de 6 a 12 meses, incluindo avaliações de saúde, consultoria personalizada e apoio individualizado para a mudança de hábitos de vida, após a avaliação inicial, são previstas visitas de acompanhamento para monitorar o progresso e incentivar a mudança de mentalidade e, portanto, de comportamento. Ocupa-se do treinamento das lideranças para reconhecer sinais de sofrimento mental.
Da solidão do MEI à complexidade emocional dos conglomerados multinacionais, a saúde mental é um ativo silencioso que sustenta o desempenho humano em todos os níveis empresariais.
O futuro das empresas depende da saúde de suas pessoas. A liderança que ignora esse movimento está, literalmente, adoecendo seu legado.
Promover bem-estar é agora uma questão de responsabilidade legal, mas também de visão de futuro. Participe do Desafio 21 dias Divertidamente. Pergunte-me: COMO, clique aqui.
Saúde Integral para as PESSOAS que fazem as EMPRESAS.
Abraço fraterno da Mel.
