Liderança pressupõe pessoas que amam conviver com pessoas.
Começa na liderança sobre a própria vida e se expande para grupos, equipes, empresas.
Liderança voltada para as pessoas resgata a humanidade.
A inovação tecnológica é positiva para agilizar processos. Agora, é temerário continuar vendo as pessoas da empresa como aquele que funciona, ou seja, funcionário. Aquele recurso que faz parte da engrenagem da empresa e que a propósito é humano.
Credo! Que Mentalidade mais obsoleta.
Às empresas urge o desenvolvimento da Mentalidade Evolutiva que entende cada pessoa do Sistema Organizacional como um Talento contratado para realizar determinadas tarefas.
Agora, vem o salto quântico dessa Mentalidade, entender esse “Talento” como um bem valioso que merece respeito, desenvolvimento técnico, motivacional, através de investimentos claros na remuneração, saúde, alimentação, clima organizacional, entre outros.
Colaboradores valorizados sentem-se pertencentes e empregam suas competências diárias com mais alegria, satisfação e excelência.
Desse modo o Sistema Organizacional de Pessoas liderado por Pessoas atinge Alta Performance e o sucesso sem dor.
Priorizar as pessoas é O PODER que difere as empresas das Grandes Organizações. Obviamente que os resultados são metas claras e atingidas pelas pessoas que trabalham sob o espectro da valorização de suas identidades pessoais, profissionais.
Garantia real de resultados mais expressivos, quando pessoas trabalham sentindo-se valorizadas e motivadas, tornando-se mais empenhadas e dedicadas.
Como fazer isso, Mel?
Querida Pessoa, que ocupa posição de Liderança, Gestão, invista em:
- Treinamentos específicos para as necessidades de seu time;
- Palestras que propiciem reflexão, motivação e ação proativa e produtiva;
- Mentoria de liderança para coordenadores, gerentes, diretores;
- Consultoria de Negócios para aprimorar suas habilidades de liderança voltadas para as pessoas.
Acredite, os resultados serão incríveis, mensuráveis em pouco tempo!
Aproveite o momento e escreva – nos comentários:
Qual a sua opinião sobre liderança voltada para o desenvolvimento humano?
Juntos até o TOPO.
