Líder, é compreendido que a liderança empresarial não é apenas uma questão de técnicas e estratégias, mas também de compreensão das dinâmicas internas que influenciam o comportamento humano.
A Constelação Organizacional, baseada nos princípios de Bert Hellinger, oferece uma abordagem profunda para reprogramar crenças limitantes e promover uma gestão mais eficaz e harmônica.
Sobre o que Bert Hellinger denomina de ordem oculta, ele afirma: “Somente quando honramos a história que nos trouxe até aqui, podemos dar o próximo passo com segurança.”
Dentro das empresas, muitas das dificuldades enfrentadas pelos líderes são resultado de padrões inconscientes herdados da cultura organizacional e das relações interpessoais.
Quer dar um Salto Quântico em sua Gestão e com sua Empresa?
Comece a compreender essas dinâmicas. Algo essencial para evitar bloqueios que impedem a evolução da equipe e da empresa, porque traz à consciência os vínculos ocultos e os conflitos intergeracionais, a Constelação Organizacional permite que você, líder, faça escolhas mais conscientes e estratégicas.
Reprogramando a Mente para uma Liderança Mais Eficaz- Identificar os padrões invisíveis
Em minha experiência de mais de 30 anos, como psicóloga, sei que a maioria das dificuldades na liderança tem raízes profundas. Um estudo realizado pela Universidade de Cambridge indicou que padrões emocionais e culturais são transmitidos inconscientemente entre gerações dentro de uma empresa.
Reconhecer o lugar de cada um – Atitude de Inteligência Emocional
Hellinger ensina que a hierarquia e a inclusão são fundamentais para o equilíbrio de qualquer sistema, inclusive o organizacional. Por exemplo, quando um colaborador sente que não pertence ou que seu papel é subestimado, ele tende a agir de forma reativa. Quem nunca agiu assim? Ou quem de nós, líderes, não vimos isso acontecer e, muitas vezes julgamos erroneamente.
É fundamental: tomar decisões alinhadas com a cultura organizacional
Empresas que integram a Constelação Organizacional em suas estratégias de liderança conseguem um ambiente mais produtivo e colaborativo, porque assumem que o líder de uma equipe é um facilitador de talentos, resultados, capaz de criar uma cultura de pertencimento e crescimento exponencial.
Só existem benefícios de uma Liderança Consciente
Escuto com frequência de Empresários e gestores, atendidos por mim, que – ao aplicarem essa abordagem relatam uma maior harmonia nas relações, tomada de decisão mais clara e assertiva, e um aumento significativo na motivação da equipe.
Como disse Hellinger: “O sucesso ocorre quando encontramos o nosso lugar e respeitamos a ordem natural do sistema.”
Reprogramar a mente para a liderança eficaz é mais do que uma escolha estratégica — é um caminho para um futuro empresarial mais humano e próspero.
Quer saber mais sobre esse processo?
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porque é necessário um estudo profundo da sua empresa, sua cultura e valores, antes de qualquer inovação.