Comprometimento com sua essência, congruência entre o pensar e o agir.
Esse conceito de liderança é o solo fértil fornecedor de diversas ferramentas para gestores e donos de negócios, pois está centrada na LIDERANÇA PELO EXEMPLO.
Querida Pessoa Líder, quando você exerce um cargo de liderança, tenha a plena consciência de ser capaz de praticar – absolutamente – tudo o que defende e prega diariamente em todos os setores da sua vida, desde a familiar, o convívio social até perante sua equipe de colaboradores.
Nesse estilo não existe imposição, autoritarismo, mas sim INSPIRAÇÃO, você é a fonte de inspiração para que seus colaboradores, colegas, utilizem sua criatividade e maestria profissional, para implementar todas as mudanças necessárias. Desse modo viabilizando as transformações capazes de impactar de modo positivo e proativo da sua equipe à empresa como um todo.
Você quer ser um excelente líder transformacional?
Promova a cultura da responsabilidade, do comprometimento, da ética, da elegância, em que cada um sabe – exatamente o que é esperado dele como pessoa e profissional, sentindo-se livre para exercer sua autonomia na hora de executar suas atividades diárias.
Portanto, Líder transformacional de sucesso é aquela pessoa que possui os seguintes atributos:
1. Capacidade de inspirar e motivar a todos os colaboradores que na hierarquia, estão sob seu comando.
2. Competência para extrair o melhor de cada colaborar, promovendo a alta performance coletiva.
3. Visão estratégica, ampla e global, totalmente comprometida com o desenvolvimento dos times e com habilidades para resolver problemas tanto simples quanto complexos com agilidade e inteligência emocional.
4. Maturidade profissional para analisar os colaboradores e perceber o momento certo de traçar planos evolutivos na carreira.
5. Acompanha o desempenho do seu time, sem controle excessivo, apenas pela visão clara dos processos e das performances individuais.
6. Por ser um profissional com maturidade e inteligência emocional, o líder transformacional permite que seus colaboradores ajam com autonomia, criando um ciclo de confiança criativa, responsável, onde cada um pode manter o controle sobre seu próprio ritmo de trabalho, porque qualidade e responsabilidade são premissas.
7. Sendo um líder congruente, torna-se exemplo estimulador, motivador para que todo o time trabalhe mais e melhor, afinal os padrões morais e éticos são claros, o processo é conhecido, os resultados esperados confirmam o propósito de cada um.
Conte-me, Pessoa Líder, você está exercendo a Liderança Transformacional
em sua vida, na carreira, na gestão de seu negócio?
Juntos até o TOPO.
