Querida Pessoa Líder, você faz ideia da importância da empatia na sua liderança e conquista de resultados?
Noventa porcento, porque a Liderança Empática compreende, flexibiliza-se para posicionar-se no lugar do outro, valorizando as emoções do colaborador e da equipe.
À medida que você desenvolve essa habilidade, fortalece laços, aument a motivação e potencializa a produtividade.
A empatia permite-lhe a compreensão das necessidades individuais de cada membro da equipe, criando um ambiente de confiança e colaboração. Além disso, ela promove a inclusão das diferenças na resolução de conflitos de forma mais eficaz e abrangente.
É comum encontrar pessoas ocupando posição hierárquica de liderança, resistentes em assumir esse posicionamento.
Na verdade, essa postura não invalida a empatia, apenas enfatiza a insegurança e a falta de autoconhecimento dos resistentes.
Por não se conhecerem, sentem-se vulneráveis ao expressarem empatia, num autojulgamento de que perdem a autoridade sobre os colaboradores. Sem contar que temem evidenciar pontos de fragilidade.
Sim, muitas vezes ao assumir o posicionamento da Liderança Empática, você pode se deparar com suas vulnerabilidades.
Tudo bem. Você é humano.
Esse é o momento de você procurar processos de autoconhecimento, para entender profundamente suas vulnerabilidades, aceitá-las para ressignificá-las.
E, por conseguinte, ter maior compreensão dos processos de seus colaboradores e das respectivas vulnerabilidades.
Lembre-se sempre de nunca se esquecer de lembrar: Super-heróis somente nos quadrinhos e cinema.
Aproveite as oportunidades e destaque-se com uma Liderança Empática.
Se tiver dificuldade, invista em você e inicie sua Jornada na Mentoria de Liderança.
Você pode e merece todo o suporte para se tornar um Líder Excepcional.
Juntos até o TOPO.
