Quem não tem competência não se estabelece.
Assim diz a sabedoria popular!
Minha mãe – também – dizia com sua Sabedoria Maternal Mineira:
“Fia, quando você vê muita trovoada, é sinal de pouca chuva.”
Estou me valendo da sabedoria popular, para lhe dizer, querida Pessoa Líder:
Se você encontrar em seu caminho, pessoas muito arrogantes quanto ao que possuem, às suas posições hierárquicas, suas benesses sociais, permita-se escutá-las com respeito, pois estão lhe ensinando PRECIOSAS VIVÊNCIAS que devem ser evitadas na vida de um Líder de fato.
Sim, você não precisa falar de suas competências, habilidades, pois elas aparecem nas mínimas atitudes profissionais e pessoais.
Sim, você não precisa se vangloriar da posição hierárquica que ocupa, porque ela é transitória, quer por sua vontade, quer por vontade da empresa.
Sim, tudo o que você possui de bens materiais, na verdade não são seus de fato, tanto que você paga impostos para mantê-los, ou tem de descartá-los para substituí-los em caso de defeito.
Na verdade, somos apenas zeladores dos nossos imóveis, dos nossos veículos, das nossas roupas, joias, enfim de tudo.
Tudo é transitório e mutável, algo incrível, como um Smartphone perde valor, após o lançamento. Carro zero perde valor ao sair da concessionária.
Somente, o que aprimora a sua Pessoa em essência não desvaloriza, ocupa espaço, dá defeito; apenas precisa de constante aprimoramento: CONHECIMENTO.
E, obtemos conhecimento, através da educação, o único caminho para uma liderança evolutiva.
A Pessoa Líder de fato, Gestor eficaz são seres criativos, proativos que, diante de um problema, buscam incansavelmente todas – absolutamente – todas as possibilidades de resolução, inclusive, buscando ajuda externa.
Amplificam seu repertório de conhecimento técnico e humano.
Técnico para sempre estar um passo além dos demais na criação de soluções, bem como na resolução de problemas.
Humano, para entender mais sobre si mesmo e sobre os relacionamentos.
Já os líderes e gestores ‘pouca chuva’ não se estabelecem, jogam a toalha, arregam diante de um desafio que coloque em cheque suas competências e habilidades profissionais.
Querida Pessoa Líder, seja a diferença de que o mundo necessita: Aprenda cada vez mais é para se tornar um líder excepcional. Não fuja do jogo, evolua sempre.
Sente dificuldade, agende uma conversa de mentoria comigo.
Há 30 anos desenvolvo líderes excepcionais.
Juntos até o TOPO.
