Tudo o que sai de nós reproduz quem somos em essência.
Como líderes, todos temos a responsabilidade de sermos pessoas com empatia e compaixão desenvolvidas.
Essas competências humanas nos qualificam para usarmos nossas inteligências: racional e emocional. Desse modo reconhecermos o valor de cada vida para a manutenção do nosso ecossistema.
No ambiente de trabalho, é imprescindível para a construção de um clima saudável, harmonioso e estimulante que todas as pessoas se sintam acolhidas, respeitadas em suas unicidades, para que possam expor suas competências, habilidades e inteligências a serviço de resultados extraordinários.
Vivemos num planeta onde a diversidade de tudo é até redundância.
Se olharmos para nossa família somos todos diferentes uns dos outros, nascidos do mesmo pai e mãe.
Fui à feira ontem e num breve olhar na barraca das frutas, vi diversos tipos, cores, sabores, tamanhos. E, ao selecionar laranjas, todas lima da pérsia, mas os tamanhos, cores e texturas eram diferentes. Em casa, ao saborear 2, percebi com clareza que os sabores eram diferentes.
Sou gateira, mãe de 8 pets gatos, cada um possui seu biotipo e as diferenças não param por aí, elas se expandem para o jeito como dormem, como pedem atenção, do que gostam, das escolhas ao dormir.
Dentro dessa perspectiva, o nosso convívio social humano tem de ser diverso, porque somos diversos em absolutamente tudo.
E, somos semelhantes em tantos aspectos, principalmente os emocionais.
Minha mãe dizia: “Fia, pau que dá em Chico, dá em Francisco.”
Sim, estamos todos aqui em evolução como pessoas, como profissionais, como gestores.
Acumulamos tantos erros quantos os aprendizados com eles, para aprendermos a acertar.
Acumulamos muito mais acertos e conquistas ao longo da nossa vida, muitos deles sequer mereceram um: Yes, consegui!!!!
Não estou me referindo aos aplausos de segundos, terceiros, quartos. Não.
Eu falo de você, pessoa líder.
Quantas vezes você se abraçou, se aplaudiu, se estimulou, se encorajou, se parabenizou por suas conquistas?
Talvez você seja um ser humano fora da curva e me diga:
“Mel, eu sempre me cumprimento por todas as minhas conquistas, mesmo as pequeninas, com a minha capacidade de respirar agora.”
Eu lhe direi: “Parabéns! Você está no caminho certo.”
Agora, a realidade é que a maioria dos humanos aprendeu e continua repetindo a seguinte postura, diante dos erros, das perdas: “Eu sou um burro, incompetente, não sirvo pra nada mesmo. Sou um bosta.”
Muitas pessoas se agridem fisicamente [tapas, cortes, álcool, comida, drogas, sexo, medicamentos, cigarros…]; outros buscam relacionamentos tóxicos que certifiquem que a pessoa merece sofrer.
Gostaria de estar sendo exagerada, mas a experiência de 30 anos trabalhando com Desenvolvimento Humano e Saúde Mental me revela este quadro triste, recorrente em todas as classes sociais.
E, a gravidade não para nisso, ela se expande.
Essa pessoa que não se valoriza, que não se respeita, pode ocupar posições de liderança no mundo corporativo.
E, a forte tendência comportamental é que ela trate seus colaboradores da mesma maneira que se trata, como uma forma infantil de se vingar, de fazer o outro sentir sua dor.
Por isso, que temos grande número de processos de assédio no ambiente de trabalho.
Muitos dos réus, realmente, não têm consciência de que suas atitudes representam esse quadro interno de auto desrespeito.
Portanto, se você quer desenvolver sua Liderança e se tornar um Líder de destaque na sua empresa, cuide do Autoconhecimento, para entender suas dores, suas travas.
Somente com autoconhecimento, que desenvolvemos as estratégias certas para nos libertar das dores, das travas e nos posicionarmos de modo saudável, inteligente e respeitoso em todos os tipos de relacionamento, com todas as formas de vida.
Se você sente que precisa de um UP de você em você mesmo, a mentoria de liderança é perfeita.
Entre em contato comigo.
Comente comigo: Quais as atitudes você pode ter hoje para demonstrar RESPEITO a todo ser vivente?
Juntos até o TOPO.
