Congruência e Liderança Focada na Pessoa
Citei Carl Rogers, psicólogo americano que desenvolveu a Psicologia Humanista, conhecida também como a 3ª Força da Psicologia que influencia até hoje na Liderança focada nas pessoas. Um estilo de liderança que posiciona os colaboradores em primeiro lugar e promove um ambiente de trabalho seguro, solidário e aberto. Ser um líder que inspira e cuida […]
Mais Educação e Menos líderes ‘pouca chuva’
Quem não tem competência não se estabelece.Assim diz a sabedoria popular!Minha mãe – também – dizia com sua Sabedoria Maternal Mineira: “Fia, quando você vê muita trovoada, é sinal de pouca chuva.” Estou me valendo da sabedoria popular, para lhe dizer, querida Pessoa Líder: Se você encontrar em seu caminho, pessoas muito arrogantes quanto ao […]
Qual é o seu problema?
“Se você quer ter o superpoder de resolverproblemas melhores, leia este livro.”Eric Schimidt, ex-CEO do Google Ual!!! Depois dessa frase de Eric, o que podemos esperar desse livro? Praticidade. A todo tempo, você, querida pessoa leitora, é convidada a assumir um papel ativo na leitura das 224 páginas. Sim, isso mesmo, o autro Thomas Wedell-Wedellsborgle […]
12 Estratégias para eleger Prioridades
Somos profissionais e temos ciência da realidade de quem trabalha: muitas tarefas importantes para serem executadas diariamente.Muitas pessoas vão se enovelando nas entregas e a Ilma. Sra. Procrastinação vai ocupando espaço, diminuindo sua performance como profissional e afetando – inclusive sua vida pessoal.Você é outra pessoa, alguém cuja prioridade pessoal é desenvolver sua Liderança com […]
Liderança: Flamboyant ou Bambu
Sempre que me deparo em consultorias e, até mesmo nas minhas mentorias com pessoas muito rígidas, falo sobre a diferença entre uma árvore Flamboyant e o Bambu. A Flamboyant é considerada uma das árvores mais belas do mundo, sempre que a vejo, paro para contemplar as cores de suas flores, a força do seu tronco […]
Chefe retém – Líder Evolui
Chefiar não é liderar.A confusão entre os dois conceitos é recorrente, mas a distância conceitual e prática é imensa.Continue a leitura, para entender e refletir sobre seus posicionamentos! Liderar é inspirar, motivar pelo exemplo as pessoas, os talentos humanos, para trabalharem juntos em busca de um objetivo comum.Os colaboradores sentem-se parte importante do processo e […]
Coaching e Mentoria – Como contribuem para o Desenvolvimento da liderança
Sempre enfatizo que todo ser humano nasce um Líder em potencial. À medida que cresce pode ou não optar pelo desenvolvimento dessa competência e habilidade inerente. Continue a leitura para entender sobre o desenvolvimento da liderança e a importância dessas duas Jornadas Evolutivas: Coaching e Mentoria. Desenvolvimento da liderança. Consiste no processo de organizar as […]
Inteligência Emocional em 7 Atitudes
Emoções merecem todo nosso respeito e reverência.Se explodem, geram conflitos.Se implodem, geram doenças psicossomáticas e comportamentos disfuncionais.Devemos torná-las claras, para que possamos trabalhar com elas e ressignificá-las, quando for necessário.Assim como as águas, emoções doces cumprem seu papel; emoções salgadas também.O equilíbrio entre elas é a meta.Continue a leitura para entender e agir. As nossas […]
Coloque-se em movimento
Sonhar sem ação é quimera.Visualizar sem planejar a jornada é ilusão.Sonhar, Visualizar, planejar.Ousar. Vencer Barreiras. Ir Além. É decidir deixar ser Potencial para ser REAl.É agir com a clareza solar de que existirão barreiras a ser vencidas.É cair com a consciência de que se pode levantar. É levantar com o aprendizado da queda e ousar […]
Diversidade e Inclusão – Importância no ambiente de trabalho
“Todos os seres humanos nascem livres e iguais em dignidade e direitos. São dotados de razão e consciência e devem agir em relação uns aos outros com espírito de fraternidade.” Artigo I da Declaração Universal dos Direitos HumanosPortanto, sem mais mimimi e por quês, basta cumprir a Lei.Só que essa não é a realidade.Simboralá entender […]