Autoestima é Essencial

Semente Diária 15/11/2022

Líder:

Por que a maioria dos seres humanos sofrem com a AutoEstima?

Essa é uma realidade para 99,9% da população humana de todos os tempos.

A resposta é simples: aprendizados herdados.

Que aprendizados?

Os aprendizados, as vivências nas quais a pessoa foi desrespeitada em sua individualidade.

Os pais ensinaram os filhos, que ensinaram os filhos… até você.
E, se você der bobeira, você vai ensinar seus filhos.

Quando você aprende que é um ser único, portanto ninguém é igual a você.
Você entende que não há razão para se comparar com outras pessoas, em nenhuma hipótese, ou seja, física, emocional, intelectual, espiritual, socialmente – em nada.

Mel, mas e os gêmeos idênticos?

Eles são idênticos na aparência externa, mas sentem, pensam e – possuem sequências de DNA diferenciadas. Portanto, não podem ser comparados.

Que linda realidade!!!!

Se você é um SER ÚNICO, entre todos os humanos que já nasceram, que estão vivos e que nascerão é porque você é MEGA BLASTER TOP ESPECIAL.

Valorize essa unicidade.
Cuide de seus corpos: físico, mental, emocional, espiritual como você cuida de um BEM preciosíssimo.

Quer mudar os cabelos?
Quer fazer harmonização?
Porcelanar os dentes?
Fazer Lipo?
Siliconar?
Botoxar?
Tatuar?

Faça, você é livre para fazer o que desejar com seu corpo.

Apenas, busque entender os “verdadeiros motivos” para tais mudanças.
Esses motivos devem ser predominantemente voltados para melhorar o que você já ama, já respeita, que é a sua IMAGEM, seus traços étnicos, sua herança genética.

LINDO você é. Linda é um fato.
Do jeitinho que você é, sem tirar nem por.
Um charme único. Um borógodó ilimitado.
Inteligente é realidade.
Líder é seu potencial, você pode desenvolver e aprimorar.
Sucesso? Depende de seu esforço, comprometimento e perseverança.

Ame-se é o primeiro passo para você conquistar o mundo exterior.

Estamos JUNTOS nesta jornada.

Eu RE-conheço LIDERANÇA em você!🚀

Abraço de quem acredita em você incondicionamente.

Eu – Mel Moura Moreno.

Poder do Diálogo Interno

Semente Diária 14/11/2022

Líder:

Direto ao ponto: Você não é o seu pensamento.

Nós criamos nossos pensamentos, a eles adicionamos sentimentos e passamos a vivenciar realidades. Acontece que nem sempre essas realidades são favoráveis, são saudáveis.

“Por que não são Mel,
eu faço tudo direitinho e dá tudo errado sempre,
sou um dedo podre!”

Ouço e escuto variações dessa fala repetidas vezes. Vejo o sofrimento nos meus mentorados.

Talvez você também sofra desse mal. Tudo bem!
Acalme-se todos nós sofremos desse mal, se não tomar cuidado, sem não dermos atenção para nossos pensamentos.

Simples assim.

Quando vier à sua mente um pensamento, respeite-o, escute-o, analise-o.

Opção 1: pensamento descabido, centrado em sua insegurança, falta de autoestima, só prenunciando tragédias, é a sua mente mentindo para você [sabotando]…

Diga assim: “Entendi perfeitamente o que você está me dizendo. Só que agora, farei diferente.”

Respire profundamente, beba água, dê uma volta.
Parece boba essa técnica, não é mesmo!?
Só que não é boa. Ela é eficiente e eficaz. Ela é MEGA PODEROSA.

Quando escuta seu pensamento e o analisa, você tem condição de usar sua racionalidade, para ponderar. Ao dizer que entende e fará diferente, você traz o poder para você. Você decide o que fazer e ponto final.

A partir desse momento, você assume a liderança do pensamento, um sentimento compatível é adicionado e sua realidade é nova, porque você terá novos comportamentos.

Opção 2: o pensamento é pertinente, possui fundamento objetivo, mas ele se refere a questões familiares e você está no trabalho e/ou no ambiente acadêmico.
Tenha um pequeno Caderno de Insights sem linhas, exclusivo, para anotar suas ideias, emoções, percepções. Sim, escrever com sua mãozinha linda. É super importante para o cérebro decodificar o pensamento expresso, materializado na sua caligrafia é um reforçamento positivo.

Após anotar, diga; “Gratidão por essa instrução. Anotei para depois agir.”
Pronto, você poderá focar no que é imprescindível para o momento.

Mais uma vez, você respeita sua Vida Mental!
Apenas se permitiu focar no seu aqui-agora, para no momento oportuno, você agir em relação àquele pensamento.

Essa prática é linda, saudável e plena de Inteligência Emocional!

Aos pensamentos tóxicos, negativos, depreciativos, você os escuta, respeita e tira-lhes o poder.
Aos pensamentos orientadores, positivos, intuitivos, você os escuta, respeita, anota, para agir no momento oportuno.

Se, algum dia, a insônia tentar ocupar a sua mente, lembre-se de que são pensamentos que não estão sendo ouvidos.
Levante-se, vá para a sala, leve seu caderno de Insights e comece a escutar seus pensamentos, separá-los.
Após algum tempo, você sentirá sonho e dormirá profundamente. Sabe por quê?

Você ouviu e escutou seus pensamentos!

Estamos JUNTOS nesta jornada.

Eu RE-conheço LIDERANÇA em você!🚀

Abraço Respeitoso da Mel.

Poder da Autoliderança

Semente Diária 11/11/2022

Líder:

Sua Liderança começa em você!

Eu sei que pode parecer clichê, mas é uma realidade inquestionável, cito a frase de Mahatma Gandhi: “Seja a mudança que você quer ver no mundo.”

É sobre isso!

Se você quer ser amado[a] por alguém: Ame-se primeiro.

Se você quer ensinar alguém: Domine o conhecimento.

Se você quer ter sucesso: Trabalhe até dar certo.

Se você quer ajudar o mundo: Ganhe dinheiro para compartilhar.

Se você quer respeito: Respeite a todo ser vivente.

Portanto, se você quer exercer uma LIDERANÇA EFICIENTE, EFICAZ com RESULTADOS RELEVANTES, aprenda a se LIDERAR.

  1. Vença a procrastinação.
  2. Seja organizado[a] nas mínimas coisas da sua vida.
  3. Seja pontual em seus compromissos.
  4. Aprenda o poder do diálogo não-violento.
  5. Entenda que as pessoas são diferentes e poderosas.
  6. Respeite a opinião de cada pessoa.
  7. Tenha metas para sua vida.
  8. Que Ética seja um VALOR importante para você.
  9. Desenvolva a empatia.

Você pode estar pensando: “Essa Mel, pensa que é fácil!”

Eu lhe digo: “Eu penso que existem dificuldades que podem – com certeza -serem vencidas.”

Analise sincera e profundamente do que você precisa:

  1. Cursos para aperfeiçoar seus conhecimentos técnicos;
  2. Atividade física para desestressar;
  3. Fazer uma mentoria do Autoconhecimento para entender e curar suas limitações.

Lembre-se sempre de nunca se esquecer de lembrar:

Você sempre PODE escolher o caminho mais curto, ético e bem-sucedido.
Apenas esteja ciente de que terá que investir MUITO:
trabalho, dedicação, disciplina, perseverança, amor e alegria no processo.
Isso se chama: AutoLiderança.

 

Estamos JUNTOS nesta jornada.

Eu RE-conheço LIDERANÇA em você!🚀

Abraço Empoderador da Mel.

Empatia é qualidade de líder

Semente Diária 10/11/2022

Líder:

Sua capacidade de Empatia reflete seu comprometimento com sua Liderança.

Devemos sublimar a ideia, o conceito, a crença de aproximação do chefe como líder.

Por definição, chefe é o termo usado para designar o profissional com certa autoridade no organograma da empresa. Se pensarmos no modelo tradicional organizacional, o papel do chefe ‘foi’ essencial para garantira o cumprimento das atividades, dos deveres dos colaboradores, de modo a manter a estrutura dos processos e da hierarquia.

Essa figura se instaurou, desde a Revolução Industrial, na presença do supervisor, do encarregado que garantia a alta produção na linha de montagem, que agia com esforço físico, pressão e cobrança.

Já o líder relaciona-se com inspiração, porque VOCÊ que lidera, inspira os outros a fazerem suas proposições, porque elas são pertinentes para a obtenção dos resultados positivos de todo o time. Toda ação do líder está no poder do diálogo, dos acordos.

Por esse motivo que a Liderança Empática precisava se fazer presente nessas Sementes Matinais, porque ela é focada nas pessoas, no relacionamento.

O líder visa aos resultados crescentes, recorrentes claramente; contudo, ele se mantém focado em apoiar, organizar e promover cada um dos membros de seu time, enaltecendo-os.

Uma liderança participativa, porque possui a escuta ativa, considerando as expectativas, ideias, posicionamentos e sentimentos de cada colaborador.

A mentalidade desse líder é empática, porque ele conhece a realidade do seu colaborador, afinal ele já ocupou aquela posição. Sendo assim, reconhece a necessidade da criação de um Clima de respeito e confiança mútua, viabilizando a criação da melhor estratégia para a comunicação e gestão da sua equipe.

Se você está numa equipe satisfeito[a] com a liderança, sente-se à vontade para expressar sua opinião, sentimentos, porque sabe que a escuta é real, assim como o reconhecimento por suas habilidades, competências; provavelmente você tem uma liderança empática.

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Passe adiante!

Estamos JUNTOS nesta jornada.

Eu RE-conheço LIDERANÇA em você!🚀

Abraço Empático da Mel.

Competência Vontade de aprender

Semente Diária 09/11/2022

Líder:

Melhoria contínua consiste na sua Auto-Gestão.

Se você pensa que basta ter – apenas – conhecimento acadêmico e técnico na sua área de atuação, está totalmente equivocado[a].

Ter vontade de aprender representa um dos itens mais relevantes para o mundo corporativos, porque os avanços tecnológicos são constantes. Convivemos com mudanças, inovações, implementações, descobertas que favorecem os processos constantemente.

Portanto, há a necessidade de profissionais ocupados e conscientes para acompanhar essa nova era.

Não quero com isso, enaltecer a obesidade intelectual, que vem sempre de mãos dadas com a Síndrome do Impostor[a].

Refiro-me ao colaborador que – nunca – se encontra pronto para assumir novas atividades, novas posições hierárquicas, por se sentir sempre aquém em competência, habilidade e potencial técnico.

Ou, aquele profissional obsoleto que se recusa a aceitar a evolução e repete frases do tipo: “No meu tempo funcionava diferente.”

Faço um alerta: esse tipo de colaborador está com os dias contados em qualquer sistema organizacional moderno.

Enfatizo aqui a REAL necessidade de todo profissional, todo colaborador, buscar se aperfeiçoar com cursos, palestras, eventos, networking que colaborem com seu crescimento profissional.

Querida Pessoa Líder, esteja sempre preparada para se adaptar às mudanças e agregar mais valor ao seu papel, à sua posição no sistema organizacional.

Faz sentido para você!

Estamos JUNTOS nesta jornada.

Eu RE-conheço LIDERANÇA em você!🚀

Abraço Motivador da Mel.

crenças que aprisionam

Semente Diária 08/11/2022

LÍDER:

Creia e se tornará realidade.

O conjunto de Crenças é a causa de encontrarmos pessoas, clãs, nações enfrentando reiteradas dificuldades. Erram não aprendem. Erram novamente no mesmo ponto.

Nossas crenças estão presentes e representadas por tudo o que ouviu, viu e concluiu, tornando-se verdade absoluta na sua vida. Acontece que – nem sempre – essas crenças são DE FATO verdadeiras; na maioria das vezes não o são.

Saiba que tudo o que você faz, como você pensa, sente e age é fruto do seu repertório de crenças, isso justifica o porquê de pessoas diferentes agirem de modo diferente diante do mesmo estímulo.

“Creia e se tornará realidade.”

Exatamente assim, as crenças são ímãs poderosos.
Você crê em algo e ele se torna real. Por exemplo: se você crê que a vida no Brasil será difícil a partir de 2023, ela se torna difícil para você.

O mais interessante é que, por você estar em conexão íntima com essa verdade, seu cérebro fará sinapses neurais, que materializarão situações compatíveis com essa conexão. Os afins se buscam.

Eis a razão pela qual necessitamos nos conectar com tudo o que realmente queremos que aconteça em nossa vida.

Querida Pessoa Líder, liberte-se das crenças que não lhe impulsionam para o sucesso, a riqueza, a felicidade.

Escolha construir a VIDA que você merece ter e viver!
Para tanto conheça os tipos de crenças:

  1. Crenças hereditárias.

São aquelas que vêm do berço, ou seja, tudo o que aprendemos com nossos pais, responsáveis no nosso sistema familiar.

Por isso que pessoas que tiveram vivências envolvendo: alcoolismo, traição, brigas por herança, relação comida X compensação, excesso ou escassez de disciplina, violência e abusos.

Ex: “Você é burro!” “Você tem que ser como seu irmão.” “Você nunca vai se casar, sendo assim.” “Não tenho jeito para liderar.” “Eu sou posso querer isso, porque é o destino da minha família, acontece com todo mundo.”

  1. Crenças sociais.

Ah, essas são inúmeras e se apresentam através da sociedade, redes sociais, mídia em geral.

Ex.: “Você só é bonito, se for magro.” “As pessoas ricas não entram no Reino de Deus.” “O mundo é hostil.” “Se você não tem rede social, não faz sucesso.” “Todos os ricos são esnobes e corruptos.

  1. Crenças pessoais.

Resultam das suas vivências individuais, sua origem está nas crenças hereditárias e que foram se tornando reais pelas experiências.

Ex.: “Você não passou no Exame da OAB? Você é incapaz.” “Seus namoros sempre terminam, porque o outro não quis mais. Ninguém é capaz de amar você.” “Eu não consigo / Não posso / Não sei / Não mereço ….” “Sou muito jovem para isso.” “Sou muito velha para aquilo.

Todas essas crenças limitam, amordaçam, cegam, ensurdecem, emburrecem, aprisionam as pessoas.

Escolha se libertar dessas crenças, dessas amarras!

Sim, você é capaz de fazer o que quiser, basta se comprometer.

Sim, você pode e merece ser uma pessoa rica, para viver com conforto e praticar a caridade.

Sim, você merecer ser amada, se – ainda – não o foi, é porque a pessoa certa não chegou.

Sim, você está no lugar certo, no tempo certo, com as pessoas certas para construir a realidade que você sonha.

Sim, é melhor receber e ter para poder compartilhar.

Sim, você pode ser feliz sozinha.

Sim, você pode ser realizada sem filhos.

Sim, você pode viver do que se ama.

Sim, trabalhar no que você gosta é prazer.

Querida Pessoa Líder, faça sua escolha:
Crenças que ancoram [sofrimento] ou Crenças que libertam [melhoria contínua]?

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Estamos JUNTOS nesta jornada.

Eu RE-conheço LIDERANÇA em você!🚀

Abraço Libertador da Mel.

 

Tempo e proatividade

Semente Diária 07/11/2022

LÍDER:

Gestão de Qualidade é inteligência e proatividade.

Você pode me perguntar com espanto:

“Mel, você quer dizer que minha falta de tempo é burrice?”

A Resposta começa com um: Veja bem…. rs

Querida Pessoa Líder:

I – Premissa Maior: O tempo cronológico (Kronos) é igual para todos os vivos do planeta Terra.

II – Premissa Menor: Eu não tenho tempo suficiente para realizar todas as minhas tarefas.

III – Conclusão: Você procrastina, por não ter lista de prioridades.

 

Então, onde entra a burrice e a inteligência?

De um lado, o que você chama de ‘burrice’, eu considero vampirismo de tempo, procrastinação, síndrome de Super Man e Wonder Woman, todos envolvem ‘reatividade, arrogância, falta de inteligência emocional e liderança inútil.

Vamos entender cada sintoma:

1º – Vampirismo de Tempo: são vampiros de tempo, todas as atividades que levam você à distração, tais como: Redes sociais [vídeos, fofocas, posts de amigos, wts…];

2º – Procrastinação:

  • “Depois eu faço!”
    Atividades importantes se tornam urgentes e, na maioria das vezes atrasadas, vencidas, demonstrando baixa performance; ansiedade; pânico; estresse…
  • “Só mais um minutinho!”
    O relógio tocou o alarme, você acordou e não se levantou. Que triste!
    Vai se banhar sem atenção, pular ou ‘botar pra dentro’ a sua 1ª alimentação.
    Veste seu corpo com o que aparece primeiro.
    Sairá correndo, dirigindo com imprudência, irritando-se.
    Chegará sempre em cima da hora ou com atraso, desperdiçando o tempo precioso do ritual inicial das atividades profissionais [ir ao banheiro, cumprimentar os colegas, trocar prosas triviais: futebol, novela, filhos, pets, cônjuges…]

As frases típicas e suas variáveis: sem comentários!

  • “Atrasou a entrega, porque sou perfeccionista e o trabalho não está a contento.”
  • “Ah, os prazos foram inviáveis para a execução da atividade.”
  • “Não estou bem hoje para realizar as atividades com qualidade.”
  • “Estou com problemas pessoais que não me permitem dar o melhor e mim hoje.”
  • “Estou de TPM, fico emprestável.”
  • “Tenho dificuldade de me concentrar aqui neste ambiente de trabalho.”
  • “Trabalhar em home-office é complicado, porque tenho dificuldade de me concentrar.”
  • “Não tenho condições de fazer todas as atividades com tantas reuniões, telefonemas, wts…”
  • “Não adianta ficar cobrando, trabalhar sob pressão não garante minha qualidade.”
  • “Atrasou, porque fiquei esperando meu chefe validar a atividade.”
  • “Tive problemas com meu provedor, porque não recebi o e-mail com as instruções sobre a tarefa e prazos para entrega.”
  • “A culpa pelo atraso na entrega é do …. [colega, setor]!”

3º – Síndrome de Super Man e de Wonder Woman:

  • “Eu carrego aquela equipe nas costas!”
  • “Eu tenho de dar conta de tudo: casa, filhos, marido, trabalho [empresa] não sobra tempo para nada.”
  • “Eu sou o cara cabeça da equipe, meu chefe é um bossal, passa tudo pra mim, a culpa é dele por eu ficar sobrecarregado, tenho de resolver tudo.”
  • “Eu sempre me viro nos 30s para resolver todos os problemas de todos.”
  • “Eu sou imprescindível na empresa, por isso posso fazer depois.”
  • “Ninguém – na história dessa empresa – fez tanto quanto eu, por isso agora eu me permito alguns atrasos.”
  • “A minha equipe é incompetente, por isso não delego atividades, fica tudo pra mim; eu que resolvo tudo.”

 Por outro lado, a inteligência consiste na Gestão da vida com proatividade.
São mentalidades e posturas que envolvem o uso Inteligente do tempo, recursos, competências, habilidades configurando uma Liderança Autêntica focada na qualidade: dos resultados, das parcerias [profissionais e pessoais] e da vida pessoal.

Podemos perceber essa postura de Liderança em:

  1. Listar as atividades: urgente, importante, circunstancial;
  2. Eleger as prioridades: 3 urgentes (1ª hora comercial); 3 importantes (horas comerciais posteriores); 3 circunstanciais (Após a refeição principal: almoço, usar os minutos restantes do período para as redes sociais e afins; após o expediente de trabalho);
  3. Estar presente no Aqui-Agora: atitude imprescindível para um LÍDER eficiente e eficaz.
  4. Você está no trabalho: foco nas atividades profissionais;
  5. Você está no lar: atenção plena para as questões pessoais e relacionamentos sociais;
  6. Você está no ambiente acadêmico (EAD/Presencial): concentração na aquisição dos conhecimentos e sanar de dúvidas;
  7. Você está no Fim-de-semana, Feriado prolongado, Férias: Sua atenção e comprometimento está no seu ócio criativo [esportes, viagens, leituras, hobbies, artes];
  8. Você vai dormir: desligue-se da internet, da TV e afins. Relaxe. Medite. Ore. Tenha um ritual de desaceleração, garantindo suas 7 a 8h de sono com a qualidade que dormir merece e favorece sua Saúde Integral.

Querida Pessoa Líder, dos lados apresentados, com qual você mais se identifica?

 

Lembre-se sempre de nunca se esquecer de lembrar que:
“Sempre é tempo de você desenvolver a postura mais próspera!”

 

Esse post gerou insights de mudanças em você? Comente e eu compartilho alguma estratégia para ajudar-lhe.

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Abraço Proativo da Mel.

Saúde é Proatividade

Semente Diária 04/11/2022

Líder:

“Água de beber
Bica no quintal
Sede de viver tudo”
Fazenda, Milton Nascimento

 

Ontem, fui ao Show do Milton Nascimento, “A Última Sessão de Música”, foi muito emocionante!

E, quando ele cantou essa canção, Fazenda, eu pensei: “Mel, esse é o tema da Semente Diária de amanhã!”

Todos nós, Líderes de nossas vidas, possuímos ‘sede’ [ambição, anseio] de viver tudo, de conquistar muitas coisas.

Só que, poucos de nós prioriza um hábito simples e Ultra Necessário: HIDRATAÇÃO.

Beber água é uma das maneiras mais eficazes de cuidar do corpo físico, formado por 70% de água.

Eis um dos motivos pelos quais nos adaptamos às variações climáticas.

Além de manter a boa forma, evita diversos problemas de saúde, tais como:

  1. Dificuldade de memorização e raciocínio rápido;
  2. Acelera o envelhecimento da pele e eczemas;
  3. Provoca a halitose [mau hálito];
  4. Queda no desempenho;
  5. Falsa sensação de fome [dificuldade para perder peso];
  6. Excesso de cansaço diário;
  7. Cefaleia [dor de cabeça];
  8. Dificuldade de lubrificação vaginal;
  9. Infecções urinárias;
  10. Digestivos: redução da secreção de sucos digestivos que gera gastrite e úlcera;
  11. Sistema Imunológico que previne doenças respiratórias;
  12. ISTs [infecções sexualmente transmissíveis] pouca água muita acidez o que propicia o ambiente perfeito para: vírus, bactérias ou outros microrganismos.

Quando você alia à hidratação, atividade física e alimentação saudável… seu corpo agradece!

E os benefícios são poderosos:

Regula a temperatura corporal: além de refrescar, a água regula a temperatura do organismo afetada pelo clima, colocando o corpo em seu estado natural e fazendo-o funcionar melhor.

Auxilia a purificação do sangue: nossas atividades corporais acontecem através de reações químicas que produzem resíduos indesejados para o corpo. Sabiamente, nosso organismo possui um sistema autorregulado de purificação das células e limpeza do sangue. Quando você bebe muita água seus rins funcionam melhor fazendo um super “detox”!

Melhora as funções digestivas: porque ao absorver adequadamente os nutrientes que nosso corpo precisa, como: carboidratos, proteínas, gorduras, vitaminas e sais minerais, para gerar energia e o condutor dessa função é a água. Corpo hidratado, metabolismo regulado.

Pois bem, querida Pessoa Líder, você possui sonhos, objetivos, metas, projetos para realizar.
Só que se o seu corpo não estiver saudável isso não acontecerá.

Você não quer morrer na areia da praia, por falta de autocuidado, certo?

Sim. Certo.

Então, querida pessoa tenha sempre em mãos uma garrafinha com água, se preferir saborize-a com frutas, gengibre, canela, cravo, hibisco.

Construa este hábito inteligente e renove-se, regulando seu organismo, para que ele possa fluir de maneira positiva e saudável, servindo de veículo para você evoluir com pessoa, profissional e empresária[o].

“Água de beber… sede de viver tudo.”

Hidrate seu corpo para viver tudo o que você pode e merece viver.

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Eu RE-conheço LIDERANÇA em você!🚀

Abraço Hidratado da Mel.

Atitude contra o Abuso

Semente Diária 03/11/2022

LÍDER:

Proatividade é denunciar os maus tratos!

Evite fazer vistas grossas para sinais de violência.

Todo ser vivente possui direitos adquiridos.

Diante de sinais de Violência e Abusos contra: Crianças e Adolescentes; Mulheres; Idosos; Animais você pode e deve exercer sua LIDERANÇA AUTÊNTICA, sua fraternidade.

Quer saber como?

Denuncie: Disque 100

Lembre-se sempre de nunca se esquecer de lembrar que: o mau que não quero para mim e para os meus, não faz bem a ninguém.

Seja Líder!
Seja Proativo!
Seja Proativa!
Denunciar é Atitude de Liderança e fraternidade.

 

Estamos JUNTOS nesta jornada.

Eu RE-conheço LIDERANÇA em você!🚀

Abraço Fraterno da Mel.

Ética

Ética: Questão de Conveniência ou Base da Liderança

Ética, nunca na história desse país, esse substantivo foi tão usado, como neste século.

Poucos conhecem o significado desse trissílabo proparoxítono!

Faz-se importante, conhecer o que diz o dicionário sobre este verbete: Ética [substantivo feminino] parte da filosofia responsável pela investigação dos princípios que motivam, distorcem, disciplinam ou orientam o comportamento humano, refletindo especialmente o respeito essencial das normas, valores, prescrições e exortações presentes em qualquer realidade social.

Que lindo!

Na Teoria fundamenta-se na Base da Liderança eficaz, eficiente e honesta.

Na Prática flexibiliza-se para a Questão de Conveniência: jogo de interesses, bajulação e lobismo.

É impressionante como é recorrente a quebra de confiança, resultando na falta de caráter, na mentira contumaz, nas falácias de muitas lideranças, principalmente na realidade corporativa.
Tal fato causa cada vez menos apontamento de dedos e introspecção séria e suspensão da prática.

ETs? Não.

Essas lideranças não seres intergalácticos, são humanoides, terráqueos, figuras midiáticas, influencers, CEOs. Analisando por esse ângulo, o que nos impõe não é um padrão de conduta alienígena, inverossímil.

São lideranças que vivem entre nós e, como tal, refletem atitudes e valores que são fácil e preguiçosamente escorregadios, porque não dizer pérfidos.

Vamos punir os ‘malfeitores’! Bradam uns.

São inocentes, vítimas do sistema! Protestam os simpatizantes.

Ruptura. Cisão. Polarização. Conjuntura estéril e que não permite diálogos, apenas discussões tendenciosas, ou a repressão dos contrários.

É a tendência, os colaboradores, ora rotulados de ‘Malfeitores’ podem – em última instância – serem punidos, sentenciados.

Alívio para os perseverantes, baseados na Ética. A crença de que o time pode – felizmente – seguir em frente confiante de que o problema foi resolvido e que o mal não os afetará mais.

Obviamente, deve existir punição suficiente, corretiva e pedagógica, para que todos façamos uma pausa, quando o pensamento necrosado, inóspito e corrupto de ceder à conveniência ocupar nossa mente.

Sim, há!

Só que, como disse o poeta Oswaldo Montenegro: “Sempre não é todo dia.”

As Leis Universais, ou a 3ª lei de Newton, conhecida como lei da ação e reação nos ensina que: ao aplicarmos uma força de ação contra um corpo, surge uma força de reação igual ou maior em um corpo diferente.

Você quer ‘resolver’ o problema?

Você deve dotar – não do impulso, mas da certeza de que o olhar deve se voltar para si mesmo, para o seu mundo interno.

Reforçar – no próprio caráter – o que acredita faltar nas lideranças corporativas.

Após, essa introspecção reflexiva, assumir as consequências de nossos atos.

Eu sei que essa questão pode parecer uma deficiência de abordagem, resultando no conhecido ‘tiro que saiu pela culatra’, porque não foi dado tempo suficiente para seguir seu curso e perceber que a abordagem estava errada.

Vale explicitar o fato, parafraseando o Ilmo. Presidente dos EUA, Abraham Lincoln: “Você pode trair a confiança de muitos por muito tempo; de alguns por algum tempo. Nunca de todos todo o tempo.”

Por isso, devemos ter muita cautela com a traição daqueles a quem você serve, aqueles que estão no poder. Mesmo que o seu fim desejável seja um upgrade na carreira, reconhecimento pessoal e/ou profissional, cumprir metas, ampliar os resultados do seu empreendimento.
Algo esperado pelas partes envolvidas, mas que corre o risco de prejudicar todas pessoas e recursos vinculados à sua atitude.

Faço-lhe uma advertência fraterna: Fuja do vício, rotineiro para muitos, conhecido como: ‘jeitinho brasileiro’ na intenção de se Autopromover, pois nunca será a melhor decisão.
Fatalmente tal atitude amadora, aparentemente “inocente” será percebida, causando uma mancha, mácula, ação punitiva, um perfil inaceitável em empresas sérias.

Hoje, estou fazendo muitas menções a pessoas muito especiais na minha história e que se fazem presentes em minhas mentorias.

Lembro o poeta inglês Robert Southey que observou:

“Nunca deixe um homem imaginar que ele pode perseguir um bom fim por meios malignos,
sem pecar contra sua própria alma. O efeito maligno sobre si mesmo é certo.”

Vivemos a Era Digital. Resolvemos quase tudo online.
São tempos delicados, um mundo pouco estável.

Um líder eficiente, eficaz e honesto dependerá mais dos seus recursos internos (conhecimento, habilidades e competências) do que das areias da mudança que mudam com o vento, sempre de acordo com a convenção social iminente.

Portanto, querida Pessoa Líder, se seus recursos internos não forem construídos sobre uma base sólida de Ética e Valores Morais.

Lamento dizer-lhe que você será sempre o Líder Nefasto, com aparência de Salvador, Necessário, Agregador, Ideal, pois contribuirá para a consolidação do problema; não com os atributos genuínos de um líder, que é ser um farol orientador, fornecendo a direção de que todo o time, a população tanto precisa, para evoluir e obter os resultados positivos, saudáveis que merecem.

Certamente, a razão subjacente para todas as negociações é: obter um lucro.
Entretanto, se não pode ser obtido honestamente, então não pode ser feito. Simples assim!

Hora de arregaçar as mangas e encontrar novos caminhos, novas estratégias viáveis para a Gestão dos conflitos, dos projetos, do desenvolvimento de cada colaborador.

Eu sei que, pode parecer sedutora a conveniência, por promover os ganhos de curto prazo. Curto prazo!

Já, a edificação do sucesso a longo prazo, só pode ser resultante do compromisso de: fazer o que é certo, mesmo quando esse curso de ação, esse processo, pode não lhe parecer interessante a curto prazo.
Ele será consistente, seguro e deixará um legado positivo para todos os envolvidos.

Finalizo com outra menção, ao oceanógrafo da Marinha dos EUA, do século XIX, Matthew Fontaine Maury exortou com razão, algo que ‘muitos brasileiros’ necessitam ler, escutar até tornar-se verdade absoluta:

“Onde o princípio está envolvido, seja surdo à conveniência”.

Querida Pessoa líder, esteja muito atenta para o fato de que o não exame dessas questões em nossas próprias vidas criará, elegerá, legitimará agrupamentos de líderes destinados à liderança com o mesmo compromisso nocivo.

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Conhecimento é poder e merece ser
transmitido para o maior número de pessoas.